本帖最后由 无闲 于 2011-3-10 21:37 编辑
(接上文)责任意识使员工在工作中细致认真，负责任的态度可以塑造企业的良好外部形象。儒家文化作为一种传统文化，存在着不少的糟粕，如盲目忠君的思想；但其中也有着非常多的精华部分，对企业文化的建设，值得吸收借鉴。深受中国传统文化影响的韩国、日本、和东南亚一些国家的成功企业，其企业文化其实包涵着不少的儒家思想。 如果将儒家治国的理念概括为“德治”，法家治国的理念简而言之就是“法治”。不同于儒家的道德自律，法家的法治带有很强的强制性制约惩戒色彩。因此，法治在古代治国实践中一直是作为一种辅助性的手段出现。在现代企业中，法治思想具体体现为国家的相关法律政策及企业的一系列规章制度。与治国一样，这样的规章制度作为辅助手段出现，但必不可少。中国是一个非常讲人情的国度，在经营企业的过程中，如果处处出现讲人情而不按章办事的情况，那么企业的规章制度将成为一纸空文，企业的威信力也将大打折扣。这对企业经营是一种大忌。因此，法治虽处配角地位，但却十分重要。法家治国思想体现为赏罚二原则。赏相当于现代企业中的激励机制。罚在现代企业中则体现为一些处罚性措施。适宜的激励和处罚，有利于激发员工的创新精神，提高员工的工作积极性。 道家思想的核心是主张消极遁世的人生态度，这契合了封建统治者弱化人民的反抗意识的需要，但与积极参与社会建设、创造价值的现代企业文化格格不入。但道家文化中也不乏现代企业文化可吸收的地方。道家倡导的天人合一思想，提倡人与自然和谐共处，这对现代企业，尤其是存在发展对生态有破坏危险的企业在建设企业文化时，是极有益的借鉴。 市场经济下中国资本市场犹如纷争的战国时代，竞争日趋激烈。经营企业如同经营天下，时刻面临着生存危机。要让企业成长壮大、永续发展，离不开适合这块土壤的文化支撑。在建设现代企业文化时，古代治国所用的文化为我们提供了很好的范例。 温文尔雅也不想用这帖子杀人，但是实在是没有办法了，被杀的人，理解一下哈。。。一下子四帖，任是谁也得死一大堆脑细胞啊。 | 
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发表于 2011-3-10 21:15
变色卡
楼主
可怜的女王殿下，哎~~~~{:4_236:}